Wohngeld’de iş değişikliği ve gelir değişikliği

Wohngeld, dikkate alınan tüm Haushaltsmitglieder’in (hane üyeleri) wohngeld hukuku Gesamteinkommen’una bağlanır – işverenin adına değil. Bir işten diğerine, tam zamandan yarı zamana veya serbest mesleğe geçiş ancak bundan hissedilir bir gelir değişikliği doğduğunda önem kazanır.

Yeni bir Arbeitslosengeld (işsizlik parası), Elterngeld (ebeveyn parası) veya bir Minijob’un (mini iş) düşmesi de sayılır. Ölçüt, güncel Bescheid’e (karar) dayanan gelirin, değişiklikten sonra beklenen gelirle karşılaştırılmasıdır.

Gesamteinkommen yüzde 15’ten fazla artarsa Mitteilungspflicht (bildirim yükümlülüğü) işler. Makam hakkın düşüp düşmediğini veya ortadan kalkıp kalkmadığını inceler. Değişikliği gizlerseniz geri talep ve somut durumda bir Ordnungswidrigkeit (idari para cezası) riski vardır.

Tipik tetikleyiciler bir maaş artışı, daha iyi ödenen bir işe geçiş, ikinci bir işin alınması veya şimdiye kadar düşüren bir Freibetrag’ın (istisna tutarı) düşmesidir. Değişikliği sabitlendiği anda bildirin – aylar sonra bir sonraki maaş bordrosuyla değil.

Gesamteinkommen yüzde 15’ten fazla düşerse Erhöhungsantrag yapabilirsiniz. Bu başvuru olmadan önceki tutar kural olarak kalır, barınma gideri yükü artmış olsa da.

Tipik olanlar kesintisiz geçiş olmadan iş kaybı, Kurzarbeit (kısa çalışma), yarı zamana geçiş veya fazla mesainin düşmesidir. Feshi veya yeni sözleşmeyi, son maaş bordrolarını ve – varsa – Arbeitslosengeld kararını sunun. Bürgergeld (asgari gelir yardımı) ayrımı: Kosten der Unterkunft (KdU, barınma giderleri) orada karşılanıyorsa bu Wohngeld’i kural olarak dışlar.

Gelir yalnızca hafif dalgalanırsa yürürlükteki Bescheid çoğu zaman değişmez. Her tarife artışını veya her düşen zammı hemen yeniden hesaplama olarak beklememelisiniz. Belgeleri saklayın.

Weiterleistung’da makam o zamanki güncel geliri yeniden esas alır. Sonraki onayın dar olacağını öngörebilen kişi belgeleri erken toplamalıdır. İhtiyati bir bildirim zarar vermez, ancak Weiterleistungsantrag’ın (yenileme başvurusu) yerine geçmez.

İş değişikliğine kural olarak yeni iş sözleşmesi veya değişiklik anlaşması, eski ve yeni işin son bordroları ile Abfindung (kıdem tazminatı), Urlaubsabgeltung (kullanılmayan izin karşılığı) veya tek seferlik ödemelere ilişkin belgeler girer. Serbest meslek sahipleri güncel bir Einnahmen-Überschuss-Rechnung (gelir-gider hesabı) veya gerekçeli bir tahmin sunar.

Yaşam durumuna göre özet belgeler altındadır. Tek seferlik ödemeler birkaç aya dağıtılabilir; daire Wohngeldgesetz (WoGG, konut yardımı kanunu) kurallarına göre karar verir, yalnızca havalenin takvim ayına göre değil.

Çoğu zaman yalnızca gelir değişmez. Bir taşınma, bir kira artışı veya değişen hane büyüklüğü aynı zamana denk gelebilir. O zaman makam tüm etkenleri birlikte inceler.

Aynı anda daha yüksek kira ile daha yüksek kazanç dengelenebilir veya yine de düşüşe yol açabilir. Frankfurt’taki tüm haneler için Euro cinsinden bir kural formül yoktur. Üç büyüklük Haushaltsmitglieder, Gesamteinkommen ve Höchstbetrag’a (üst sınır) kadar dikkate alınan kira kalır – tutar ve koşullar altında açıklanır.